自动离职没签劳动合同有工资吗

自动离职没签劳动合同的情况下，劳动者依然有权获得工资。如果或若存在实际提供劳动的情况，劳动者有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因未签订劳动合同或劳动者自动离职而克扣工资。如果或若存在用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果或若存在劳动者自动离职给用人单位造成实际经济损失的情况，用人单位可依据相关法律规定要求劳动者承担赔偿责任，但需扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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针对自动离职没签劳动合同是否有工资这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为劳动者的工资权益提供了明确保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 该条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后订立书面劳动合同的义务，但并未将签订劳动合同作为支付工资的前提条件。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。同时，第八十二条规定了用人单位未签订劳动合同的双倍工资责任，但这并不影响劳动者基于实际劳动获得工资的基本权利。因此，即使是自动离职且没签劳动合同，只要存在事实劳动关系和实际劳动付出，劳动者就有获得工资的权利。
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自动离职没签劳动合同的劳动者，为顺利拿到工资，可参考以下实用行动建议。1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、考勤记录（如打卡记录、工作排班表）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系及实际工作情况。2、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，说明自身情况，要求支付应得工资。协商时注意态度诚恳，避免激化矛盾，尽量争取和平解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张工资权益。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身证据是否充分及解决问题的效率。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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自动离职没签劳动合同的劳动者在追讨工资过程中，可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系及实际工作情况，可能导致工资请求不被支持。例如，小明在一家小工厂自动离职且没签劳动合同，他仅能提供同事的口头证言，没有工资条、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委可能因证据不足而无法认定其与工厂存在劳动关系，从而无法支持其追讨工资的请求。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道或应当知道用人单位拖欠工资之日起一年内未及时主张权利，超过时效后申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，劳动者的工资请求可能会被驳回。比如，小红自动离职后，用人单位一直未支付工资，她在离职两年后才想起申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，其工资权益可能无法通过仲裁得到保护。