下班摔倒造成骨折怎么赔偿

下班摔倒造成骨折的赔偿问题，首先要明确是否属于工伤。员工应通过法律途径申请工伤认定。如果下班摔倒的地点是在合理的下班路线上，且摔倒并非因本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，那么一般不属于工伤认定范畴；若下班摔倒属于在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则可以认定为工伤；如果下班摔倒系因用人单位提供的劳动条件存在安全隐患导致，例如厂区内地面湿滑未设置警示标志等，也可能被认定为工伤。
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关于下班摔倒造成骨折怎么赔偿，《工伤保险条例》的相关规定为申请工伤认定提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订）规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。下班摔倒造成骨折，若符合工伤认定条件，员工有权按此条规定申请。同时，第十九条规定职工认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位承担举证责任。因此，下班摔倒造成骨折后，员工可依法申请工伤认定，若单位不承认，单位需举证证明非工伤，员工则需提供医疗诊断证明等证据支持自己的主张，若认定为工伤，即可按规定享受工伤保险待遇。
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下班摔倒造成骨折后，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议。1、及时收集证据：保留好下班摔倒时的现场照片或视频、医疗诊断证明、与单位的沟通记录等，这些证据能帮助证明下班摔倒的事实及伤情，为后续工伤认定提供依据。2、确认是否符合工伤条件：仔细对照工伤认定的相关规定，判断自己下班摔倒的情况是否属于在合理下班路线、是否因工作原因等，明确是否有申请工伤认定的必要。3、在规定时限内申请工伤认定：如果认为下班摔倒属于工伤，要在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过时效影响权益。4、与单位积极沟通：向单位说明下班摔倒的情况，要求单位配合处理，若单位不承认，告知其需承担举证责任，同时表明自己将通过法律途径维护权益。选择解决方案时，重点考虑下班摔倒的具体情形是否符合工伤认定条件以及证据是否充分。如果对工伤认定流程或自身情况判断不准，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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下班摔倒造成骨折，在处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。比如，员工下班摔倒造成骨折后，认为伤情不严重，一直未去申请工伤认定，直到1年多后才想起，此时已超过申请时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法获得工伤赔偿。2、证据链风险：缺乏直接证据证明下班摔倒的情况可能导致工伤认定失败。例如，员工下班在公司楼下摔倒造成骨折，但现场没有监控，也没有目击证人，自己也未保留现场照片，单位又不承认其在下班时摔倒，这种情况下因证据不足，工伤认定可能无法成功，员工也就难以获得相应赔偿。