写劳动合同不拿工资违法。依据《劳动合同法》，工资是必备条款，未写明则违法，需限期改正。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且争议不大，可选投诉；若争议较大或需专业裁决，则提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫写劳动合同不写工资违法。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正；2. 若投诉无果，提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付工资及赔偿；3. 保留证据，如合同、工作记录等，以备后续法律程序使用。
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