销售门店2人同时提离职会不会算旷工不发工资

销售门店2人同时提离职是否算旷工不发工资，需结合具体情况判断。
销售门店2人同时提离职不一定算旷工，也不必然导致不发工资。

如果或若存在员工已提前通知并按规定完成离职交接的情况：员工提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知销售门店解除劳动合同，并在通知期内正常工作、完成工作交接，此情况下员工的离职行为合法合规，销售门店不能以“旷工”为由拒发工资，应按照员工实际工作天数足额支付劳动报酬。

如果或若存在员工未提前通知或未完成交接擅自离职的情况：员工未提前通知销售门店，或虽通知但未在合理期限内完成工作交接便擅自离岗，销售门店可能会根据其规章制度认定员工离岗期间为旷工。但即使如此，销售门店也需支付员工实际工作期间的工资，仅可因员工旷工给门店造成的直接经济损失，在符合法定条件下要求员工赔偿。

如果或若存在销售门店无正当理由拒不批准离职的情况：员工已依法提前通知，销售门店无合法理由故意拖延或不批准，员工在通知期满后离职不属于旷工，销售门店应正常结算工资。
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针对销售门店2人同时提离职是否算旷工不发工资的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的单方解除权，只要员工按照法定时间提前通知，无需用人单位批准即可解除劳动合同。在销售门店的场景中，若2名员工均已提前30日（或试用期3日）书面通知门店，并在通知期内正常工作，其离职行为完全符合法律规定，门店不能将此认定为旷工。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 无论员工是何种原因离职，只要提供了实际劳动，销售门店就有义务支付相应工资。即使员工存在未提前通知等不当离职行为，门店也只能依法追究其给门店造成的损失（需有证据证明损失存在且与离职行为有直接因果关系），而不能直接不发工资。因此，销售门店2人同时提离职，只要履行了法定通知义务，就不算旷工，门店必须发放工资。
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对于销售门店2人同时提离职的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、依法提前通知并保留证据：销售门店员工应提前30日（试用期提前3日）以书面形式（如邮件、微信文字、纸质辞职信并要求签收）向门店提交离职申请，并保留好通知凭证。这是证明自己合法履行离职程序的关键，可避免门店日后以“未通知”为由认定旷工。
2、积极完成工作交接：在通知期内，2名员工应与门店沟通确定工作交接清单和时间表，逐项完成客户资料、销售数据、库存物品等工作的交接，并让接手人或负责人签字确认。完成交接不仅是职业道德要求，也能减少门店以“未交接造成损失”为由克扣工资的可能性。
3、与门店友好协商沟通：2人可共同或分别与销售门店负责人沟通离职事宜，说明离职原因和时间安排，争取门店的理解和配合。若门店对同时离职有顾虑，可尝试协商是否能错峰离职或推荐合适的继任人选，以保障门店运营平稳过渡，从而顺利结算工资。
4、要求门店出具离职证明并结清工资：离职交接完成后，及时要求销售门店出具解除劳动合同的证明，并结清所有未发放的工资（包括基本工资、提成、奖金等）。若门店拒绝，可明确告知其《工资支付暂行规定》中关于离职时一次性付清工资的规定。

选择解决方案时，重点考虑是否已履行法定离职程序、是否保留充分证据以及与门店沟通的顺畅程度。若您在销售门店离职过程中遇到工资被克扣或被错误认定为旷工的情况，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性的法律帮助。
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销售门店2人同时提离职，若处理不当可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、被销售门店以“旷工”为由解除劳动合同并索赔损失的风险。如果2名员工未提前通知销售门店，或通知后未到岗且未完成交接便擅自离职，门店可能会依据其规章制度（如规定“连续旷工X天视为严重违纪”）解除与员工的劳动合同。例如，销售门店正处于促销旺季，2名员工突然离职导致门店人手不足，无法正常接待顾客，造成销售额大幅下降，门店可能会收集考勤记录、促销计划、销售数据等证据，要求员工赔偿因其旷工离职造成的直接经济损失。
2、工资被销售门店克扣或拖欠的风险。即使员工已提前通知销售门店，但门店可能会以“未按规定流程离职”“影响门店运营”等为由，故意克扣员工的部分工资或提成。例如，销售门店以2人同时离职导致客户无人跟进为由，扣发员工当月的销售提成，而员工若无法提供提成计算依据或门店克扣工资的证据，可能面临维权困难，无法足额拿到应得报酬。