员工在被告知调休的当天如果选择来上班，单位是否需要支付加班费，这取决于单位的具体规定及劳动法相关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。若单位未安排调休日工作的员工补休，则可能需要支付加班费。但具体还需参考单位内部规章制度及双方劳动合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位规避因调休产生的劳动争议应做到：明确调休政策，并在劳动合同或员工手册中详细说明；确保调休安排符合劳动法规定；在调休前与员工充分沟通，确保双方对调休安排无异议；若需安排员工在调休日工作，应依法支付加班费或安排补休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在调休日来上班，单位处理方式如下：1.若单位希望员工调休，可与员工沟通，安排其他日期补休；2.若单位同意员工上班，可根据劳动法规定支付加班费；3.也可根据单位内部规章制度，给予员工相应的调休补偿或其他奖励措施。
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