在给私人老板打工受伤后，若老板不承认劳动关系，依据《工伤保险条例》的相关规定，你仍可通过提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料向人力资源和社会保障局申请工伤认定。虽然劳动关系证明材料是重要一环，但并非唯一途径，你还可以通过其他证据如工作记录、证人证言等来证明劳动关系存在，从而进行工伤认定并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若私人老板承认劳动关系，可直接向人力资源和社会保障局申请工伤认定并要求赔偿；若不承认，可通过搜集工作记录、证人证言等证据证明劳动关系后申请工伤认定；若无法证明劳动关系，则可根据雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。确保在法定期限内提交申请及必要材料是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先确保在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交必要的申请材料。若老板不承认劳动关系，积极搜集证据以证明劳动关系存在。若工伤认定成功，可依法要求老板按工伤标准进行赔偿；若认定不成，则可根据雇佣关系向老板主张人身损害赔偿。务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录等。
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