实习期提前三天离职公司不同意

如果你处于实习期并希望提前三天离职，但公司不同意，你确实有法律依据支持你的离职请求。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在实习期内提前三天通知了公司，你的离职请求就是合法的，公司应当接受。如果公司坚持不同意，你可以通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度看，处理与公司因离职产生的争议，你应首先确保自己的离职行为符合《劳动合同法》的规定，即提前三天通知公司。若公司提出异议，保持冷静，通过沟通尝试解决。若沟通失败，收集并保留好所有相关证据，如书面通知、邮件记录等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。记得，维护自己的合法权益时，保持合法合规是关键。
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若公司对你的离职请求有异议，你可以采取以下步骤：1. 确保你已提前三天书面通知公司你的离职意愿，并保留好相关证据。2. 如果公司拒绝接受你的离职请求，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释你的离职原因和法律依据。3. 若沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。