员工请事假20天以上不享受年假怎么办

员工请事假20天以上不享受年假的情况，需结合具体规定判断是否合法。以下从不同情形为你详细分析：如果或若用人单位的规章制度中明确规定“职工请事假20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年假”，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，则该规定可能符合法律规定。因为《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果或若用人单位仅以员工请事假20天以上为由不安排年假，但员工请事假期间单位已扣除相应工资，则该做法不符合法律规定。在此情况下，员工仍有权享受当年的年休假，用人单位不得以此为由剥夺员工的年假权利。
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针对员工请事假20天以上不享受年假的问题，其法律依据主要来自《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。其中第（五）项为‘累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的’。在员工请事假20天以上的问题中，若单位未扣除员工事假期间工资，且该请假天数累计达到20天以上，那么根据上述规定，员工不享受当年年假是符合法律要求的。反之，若单位已扣除员工事假期间的工资，即使员工请事假超过20天，也不能适用该条款剥夺员工的年假权利，员工仍应依法享受当年年假。
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当遇到请事假20天以上不享受年假的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、核查单位规章制度：仔细查阅用人单位关于年假和事假的具体规定，确认其中是否有“请事假20天以上不享受年假”的条款，以及该条款是否明确“单位不扣工资”这一前提条件，这是判断单位做法是否合法的基础。2、收集相关证据：收集自己的工资条，查看事假期间单位是否扣除了工资；同时保留好事假申请及审批记录，这些证据能证明自己的请假情况和单位的工资扣除情况，在后续维权中起到关键作用。3、与单位沟通协商：主动与用人单位人力资源部门沟通，说明自己对年假问题的看法，并出示相关证据，若单位确实存在错误，争取通过协商让单位纠正做法，安排自己享受当年年假。4、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，且单位的做法确实违反法律规定，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位依法保障员工的年假权利。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和单位的态度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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员工请事假20天以上不享受年假的问题中，可能存在以下法律风险点：1、单位扩大不享受年假的适用范围。如果出现员工请事假20天以上，但单位在事假期间已扣除员工工资，而单位仍以“请事假20天以上”为由不安排员工享受年假的话，单位的这种做法就扩大了《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的适用范围，属于违法行为，员工可能因此无法正常享受年假待遇，进而产生劳动争议。2、员工因证据不足难以维权。如果员工请事假20天以上后，单位不安排年假，员工想要维权但无法提供工资条证明单位是否扣发事假工资，或者无法提供请假记录证明请假天数，那么员工在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法维护自己的年假权利。