自己摔伤可以向单位要工资吗

自己摔伤是否可以向单位要工资，需要根据具体情况判断。在一定条件下，单位是需要支付工资的。如果或若存在属于工伤的情况，单位需要支付工资。根据相关规定，员工因工受伤期间的工资待遇由单位按一定标准支付。如果或若不属于工伤的情况，单位一般无需支付工资。例如员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因自己摔伤，这种情况下通常无法认定为工伤，单位没有支付工资的法定义务。
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对于自己摔伤是否可以向单位要工资这一问题，《工伤保险条例》第十四条有明确规定可作为法律依据。《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”若自己摔伤符合上述条款中认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，那么根据该条例，单位应支付工资；若不符合，则无法依据此条例要求单位支付工资。
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针对自己摔伤能否向单位要工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、及时判断是否属于工伤：仔细回忆摔伤的时间、地点和原因，看是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，这是能否向单位要工资的关键前提。2、收集相关证据：如果认为可能属于工伤，要收集如事故现场的照片或视频、医疗记录、目击者证言等证据，这些证据能帮助证明事故情况。3、及时向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后尽快告知单位，并按照规定的程序向相关部门申请工伤认定，以便确定是否能享受工伤待遇。4、与单位沟通工资支付事宜：在申请工伤认定的同时，主动与单位沟通工资支付问题，了解单位的态度和处理方式。选择解决方案时，重点考虑是否能被认定为工伤以及单位的配合程度。如果对处理过程有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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自己摔伤向单位要工资，可能会面临一些法律风险点，以下举例说明。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工在2023年1月1日自己摔伤，若直到2024年2月1日才申请工伤认定，超过了一年的诉讼时效，相关部门可能会不予受理，导致无法认定为工伤，进而无法向单位要工资。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明伤害与工作的关联性。比如员工在工作场所因地面湿滑自己摔伤，但没有保存事故现场照片、目击者证言等证据，单位又不承认是工作原因导致，此时就可能因证据不足无法认定为工伤，影响向单位要工资。