上班没签劳动合同半个月有工资吗

上班没签劳动合同做了半个月是有工资的。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。1. 若存在劳动者已按要求完成半个月工作任务，且双方无特殊约定（如约定无工资的实习等）的情况：用人单位应按照双方约定的工资标准（不得低于当地最低工资标准），在合理的工资支付周期内（通常为按月，如遇特殊情况需协商一致且最长不超过三十日），以货币形式向劳动者支付半个月的工资。2. 若存在用人单位主张劳动者未实际提供劳动或提供的劳动未达到要求的情况：用人单位需提供充分证据证明劳动者未提供有效劳动，如考勤记录、工作成果验收不合格证明等。若用人单位无法举证，则仍需支付工资。3. 若存在劳动者自愿放弃该半个月工资的情况（需有书面声明等明确证据）：用人单位可不支付工资，但该放弃行为需是劳动者真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定。
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上班没签劳动合同做了半个月是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”上班没签劳动合同做了半个月，劳动者已实际提供劳动，属于依法享有取得劳动报酬权利的情形，用人单位应当支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”主要是针对常规的工资支付周期，对于仅工作半个月的情况，用人单位也应在合理时间内按实际工作天数结算并以货币形式支付工资，不能以未签劳动合同为由克扣或拖欠上班半个月的工资。综上，上班没签劳动合同做了半个月，用人单位必须支付相应工资。
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针对上班没签劳动合同做了半个月如何拿到工资的问题，以下是几点实用行动建议。1. 收集工作证据：收集能证明自己在用人单位工作了半个月的证据，如工作记录（打卡记录、工作文件、邮件往来等）、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（微信、短信聊天记录等），这些证据能帮助证明劳动关系的存在和实际工作时长。2. 与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出自己工作了半个月，要求支付相应工资，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对用人单位进行调查，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权的时间成本。若您在维权过程中遇到证据不足或不知如何操作等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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上班没签劳动合同做了半个月，在索要工资过程中可能会面临一些法律风险点。1. 证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明自己在用人单位工作了半个月，用人单位可能会否认劳动关系的存在，导致劳动者无法主张工资。例如，小王上班没签劳动合同做了半个月后离职，他既没有打卡记录，也没有工作文件等证据，当他向用人单位索要工资时，用人单位声称他从未在公司工作过，小王因证据不足难以维权。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道用人单位不支付工资后，超过一年未申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，小李上班没签劳动合同做了半个月，用人单位未支付工资，小李当时没有在意，两年后才想起要维权，此时申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回。