聘书期限写4年不符合常规规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限有特定规定，三年以上合同试用期不超六个月，四年聘期非标准表述。若错误设定聘期，可能导致合同无效或部分条款不执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘书期限需合规。具体操作：1. 参照《劳动合同法》规定，设定三年或以下合同期限，避免超长试用期；2. 若需四年期限，应明确非劳动合同性质，或咨询律师定制特殊合同；3. 确保所有条款符合法律，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘书期限问题，法律上常通过劳动合同规范。处理方式有两种：一是按照法律规定设定合理期限；二是对于特殊需求，可咨询法律专家定制合同。选择时应考虑法律要求和实际情况，确保合同合法有效。
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