我的一家药店这个月倒闭了,她现在要求赔偿,这种情况我还要支付她赔偿吗?

您提到药店倒闭后，虽然在同地区还有另一家药房并计划安排员工继续工作，但根据法律规定，这种情况仍需支付经济补偿。
药店倒闭属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿，即使您在同地区有其他药房并安排其工作也不例外。
如果药店因破产、吊销营业执照等法定原因倒闭，导致与员工的劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条第六项，您需要支付经济补偿。
若您安排员工到同地区的另一家药房工作，但该药房与倒闭药店属于不同的法律主体（如独立法人），则原药店与员工的劳动合同因倒闭终止，仍需支付经济补偿；新药房与员工建立新的劳动关系，需另行签订劳动合同。
如果两家药房属于同一法律主体（如分公司与总公司的关系），且员工的工作年限、劳动条件等均未中断或降低，双方协商一致将原劳动合同的权利义务转移至新药房，则可能无需支付经济补偿，但需确保员工同意且劳动关系具有连续性。
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针对您药店倒闭后安排员工到同地区另一家药房工作是否仍需支付赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对此有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）第六项规定：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”而第四十四条第四项为“用人单位被依法宣告破产的”，第五项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。您的药店倒闭属于上述终止劳动合同的法定情形，无论是否安排员工到同地区其他药房工作，原药店与员工的劳动合同已因倒闭而终止，符合第四十六条第六项规定的支付经济补偿的条件。即使新药房与员工建立劳动关系，也不影响原药店因劳动合同终止而产生的经济补偿义务。因此，您需按照员工在药店8年的工作年限，依法支付经济补偿。
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结合您药店倒闭后需处理员工赔偿的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理与员工的纠纷。
1、与员工协商经济补偿方案：明确告知员工药店倒闭属于法定终止情形，根据其8年工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿（月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准），并形成书面协议，避免后续争议。
2、厘清两家药房的法律关系：若同地区的另一家药房与倒闭药店为不同法人，需向员工说明原劳动关系终止及新劳动关系建立的区别，明确原药店的经济补偿责任；若为同一主体，可提供工作年限连续计算、劳动条件不降低的证明，与员工协商是否豁免补偿，需取得员工书面同意。
3、收集并保存相关证据：整理药店倒闭的证明材料（如注销文件、破产裁定等）、员工的劳动合同、工资支付记录等，证明倒闭的合法性及员工工作年限、工资标准，为可能的劳动仲裁或诉讼准备证据。
4、书面通知员工劳动合同终止及补偿事宜：在药店倒闭后及时书面通知员工，明确劳动合同终止时间、经济补偿金额、支付方式及期限，确保通知送达并保留凭证。
选择解决方案时，需重点考虑两家药房的法律主体资格、员工对工作安排的接受程度及补偿方案的合法性，优先通过协商达成一致。若您在协商过程中对补偿金额计算或法律主体认定存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保处理方式合法合规。
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药店倒闭后，即使您计划安排员工到同地区另一家药房工作，仍可能面临以下法律风险，需提前防范。
1、未支付经济补偿可能引发劳动仲裁风险。例如，您的药店因经营不善倒闭，未向工作8年的员工支付经济补偿，直接安排其到同地区另一家独立法人的药房工作，员工可能以原药店未依法支付终止劳动合同的经济补偿为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原药店支付8个月工资的经济补偿，若仲裁委支持员工请求，您需承担支付责任及可能的滞纳金。
2、新药房与员工建立劳动关系后，原药店补偿责任不免除的风险。比如，您安排员工到同地区的新药房工作并签订了新劳动合同，但未结清原药店的经济补偿，员工在新药房工作一段时间后，仍可向原药店主张倒闭时的经济补偿，若原药店已注销或无财产可供执行，可能导致员工要求新药房承担连带责任（若两家药房存在混同用工等情形），增加新药房的法律风险。