律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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下班摔倒造成骨折怎么赔偿
下班摔倒造成骨折的赔偿问题，首先要明确是否属于工伤。员工应通过法律途径申请工伤认定。如果下班摔倒的地点是在合理的下班路线上，且摔倒并非因本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，那么一般不属于工伤认定范畴；若下班摔倒属于在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则可以认定为工伤；如果下班摔倒系因用人单位提供的劳动条件存在安全隐患导致，例如厂区内地面湿滑未设置警示标志等，也可能被认定为工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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员工私吞公司2万元违法吗
员工私吞公司2万元的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的法律定性：员工私吞公司2万元可能构成违法，甚至犯罪。1. 若员工属于公司、企业或其他单位的普通工作人员，利用职务便利将公司2万元财物非法占为己有，根据《刑法》第二百七十一条，可能构成职务侵占罪，因2万元已达到“数额较大”标准（通常5000元至2万元以上）。2. 若员工是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或受国有单位委派到非国有单位从事公务，私吞公司2万元则可能构成贪污罪，适用《刑法》第三百八
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医生推卸责任处理办法是什么
医生推卸责任，患者可通过法律途径维权。依据《侵权责任法》，医疗机构有过错需担责，不及时处理可能导致患者权益受损，延误正义。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医生推卸责任可维权。操作如下：1. 收集证据，如病历、诊断书等；2. 尝试与医院协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，向卫健部门投诉；4. 仍无解决，准备材料提起民事诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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刮对方车辆不知情能报警吗
刮对方车辆不知情的情况下是可以报警的。以下从不同情况为你详细解释：1. 若存在剐蹭行为发生后，自己确实未察觉，事后通过其他方式（如对方联系、查看监控等）得知的情况，此时报警是合理的，警方可以介入调查事故原因、责任等。2. 若存在剐蹭发生时自己并不在场，比如车辆停放时被他人剐蹭，自己发现后不知情是谁所为，这种情况下也能报警，警方会协助查找肇事者。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 刮对方车辆不知情能报警这一问题，可依据相关法律规定
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商家发错货应该赔偿多少钱
商家发错货应赔偿原意向货物损失。依据《消费者权益保护法》，赔偿以货物市价或价值为准。若造成人身损害，还需承担侵权赔偿责任，否则将面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 商家发错货常见处理方式为协商赔偿或法律诉讼。建议先与商家协商，按货物价值索赔；协商不成时，可诉诸法律，依据《消费者权益保护法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 商家发错货需赔
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投诉公司去哪里
投诉公司去哪里，这需要根据投诉的具体内容来选择合适的渠道。以下是不同情况下的详细说明：如果投诉内容涉及劳动纠纷，例如公司拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。若存在消费纠纷，比如购买了公司的产品或服务后发现质量问题、虚假宣传、欺诈等情况，您可以向消费者协会投诉，消费者协会会帮助您与公司进行调解。如果公司的行为违反了特定行业的管理规定，例如涉及食品安全问题可以向市场监督管理局投诉，涉及
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教师社保卡丢了去哪里补办,需要什么证件
教师社保卡丢失后，应前往社保卡服务中心补办，需携带身份证等证件。分析说明：根据相关法律法规，社保卡是参保人员享受各项社会保险待遇的重要凭证。一旦丢失，需尽快前往当地的社保卡服务中心进行补办。在补办时，通常需要提供有效的身份证明，如身份证、户口本等，以证明个人身份并确保补办的社保卡准确无误。提醒：若长时间未补办社保卡，可能导致无法享受社会保险待遇，如医疗报销、养老金领取等。若出现此类现象，应及时寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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自己摔伤可以向单位要工资吗
自己摔伤是否可以向单位要工资，需要根据具体情况判断。在一定条件下，单位是需要支付工资的。如果或若存在属于工伤的情况，单位需要支付工资。根据相关规定，员工因工受伤期间的工资待遇由单位按一定标准支付。如果或若不属于工伤的情况，单位一般无需支付工资。例如员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因自己摔伤，这种情况下通常无法认定为工伤，单位没有支付工资的法定义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于自己摔伤是否可以向单位要工资
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手机超过七天不肯退货怎么办
超过七天商家不退货，可投诉并理赔。依据《消费者权益保护法》，商家需履行退货义务，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响购物体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超七天不退货，先协商后投诉。具体操作：1. 与商家沟通，表达退货意愿；2. 若商家拒绝，查询物流信息，确保商品已签收；3. 收集证据，如聊天记录、物流信息；4. 向平台客服投诉，提交证据；5. 等待平台处理，必要时可申请强制理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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我离职了带走公司客户有问题?
您咨询离职后带走公司客户的问题，这可能涉及商业秘密的保护。根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。若公司客户名单构成商业秘密的一部分，且您在离职时未经允许带走了这些客户，可能构成违法行为。因此，在离职前，请确保了解并遵守公司的保密协议及相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，离职员工带走客户可能面临以下风险：1. 侵犯商业秘密，需