不同的特殊工种工龄能累计吗

特殊工种工龄在特定条件下可以累计。分析：特殊工种工龄的累计通常依据国家相关法律法规及企业规定。若不同特殊工种间存在关联性或符合累计条件，且个人档案中有明确记录，则工龄可以累计。这有助于保障特殊工种人员的合法权益，如退休待遇等。提醒：当发现工龄计算出现争议或明显不公时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 查阅相关法律法规：明确特殊工种工龄累计的具体规定，确保自身权益不受侵害。2. 核对个人档案：确保档案中特殊工种记录准确无误，为工龄累计提供依据。3. 与用人单位沟通：提出工龄累计的合理诉求，争取用人单位的理解和支持。4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决。5. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、合同等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种工龄累计问题的方式主要有：查阅相关法律法规、核对个人档案、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。