上班期间在公司摔伤是否算工伤需具体判定。如果是工作时间、工作场所内且因工作摔伤，或从事预备、收尾工作摔伤等，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。未及时申报工伤可能导致无法享受工伤待遇，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况常见的处理方式是先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应30日内申报，逾期个人可1年内直接申请。选择处理方式时，需考虑摔伤情形是否符合工伤定义，并按规定流程及时申报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤是否工伤需判定。具体操作：1. 判断是否工作时间、工作场所内且因工作原因摔伤；2. 如符合，立即报告单位并申请工伤认定；3. 若不符合，考虑其他途径如医疗报销或民事赔偿。
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