公司未缴社保解除劳动关系，应依法补偿。按工作年限每满一年支付一月工资补偿，法律依据为《劳动合同法》相关规定。未依法缴纳社保导致解除合同的，公司需承担经济补偿责任，否则将面临法律诉讼风险及高额赔偿。若月工资高于当地月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未缴社保解除劳动关系，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，优先尝试协商，以最快速度解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保解除劳动关系补偿方式：
1. 协商：与公司直接沟通，依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算补偿金额。
2. 劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理补偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。具体操作需依据实际情况，准备充分证据，确保自身权益得到保障。
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