退休后劳动合同需视情况签订。依据《劳动合同法》等,男性达60岁、女性达50岁需考虑劳动关系性质。未及时正确处理,可能导致双方权益受损,如社保无法缴纳、工伤无法认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫退休后签劳动合同需分情况。男性通常签劳动合同,除非兼职或劳务;女性可选劳务合同。选择时需考虑工作性质、社保需求及双方意愿,确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫退休后签约需分情况。操作如下:男性若继续全职工作,应签劳动合同;若兼职或特定劳务,可签劳务协议。女性若选择退休后再就业,根据双方意愿,可签劳务合同以保障权益。需确保合同内容合法,避免权益受损。
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班主任报案说是强奸,这会构成犯罪吗?
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合同到期公司不赔偿怎么办
合同到期公司不赔偿,劳动者有权依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可先协商,协商无果可投诉或申请仲裁,否则公司可能面临法律责任,影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 合同到期公
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家教中介收取的中介费是否合乎法律规定?
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