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到了退休年龄,劳动合同应该怎么签?

吴亮律师2025-07-07宁波北仑离婚律师

退休后劳动合同需视情况签订。依据《劳动合同法》等,男性达60岁、女性达50岁需考虑劳动关系性质。未及时正确处理,可能导致双方权益受损,如社保无法缴纳、工伤无法认定等。
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退休后签劳动合同需分情况。男性通常签劳动合同,除非兼职或劳务;女性可选劳务合同。选择时需考虑工作性质、社保需求及双方意愿,确保权益最大化。
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退休后签约需分情况。操作如下:男性若继续全职工作,应签劳动合同;若兼职或特定劳务,可签劳务协议。女性若选择退休后再就业,根据双方意愿,可签劳务合同以保障权益。需确保合同内容合法,避免权益受损。

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