在编教师服务期满怎么办理

在编教师服务期满，可申请续聘或按规定离职。分析：在编教师的服务期是其与学校签订的聘用合同所约定的期限。服务期满后，教师有权选择续聘或离职。若选择续聘，需与学校重新协商并签订新的聘用合同；若选择离职，则需按照合同约定及学校规定办理离职手续，确保交接工作顺利完成。提醒：若学校无故拒绝续聘或离职申请，或未按规定办理相关手续，可能涉及合同违约或劳动权益受损，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，在编教师服务期满后的处理方式主要包括续聘、离职及协商解除聘用合同。- 续聘：与教师协商新的聘用合同，明确双方权利义务。- 离职：按照学校规定及合同约定办理离职手续。- 协商解除：双方协商一致，提前解除聘用合同。选择建议：根据个人职业规划及学校实际情况，选择最适合自己的处理方式。若希望继续从事教育工作，可考虑续聘；若寻求其他发展机会，则可选择离职；若双方无法就续聘达成一致，可考虑协商解除合同。
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具体操作：1. 续聘：与学校人事部门沟通，了解续聘政策及要求；准备个人简历、教学成果等材料；双方协商新的聘用合同内容，如薪资、岗位等；签订新的聘用合同。2. 离职：提前向学校提交离职申请，说明离职原因及时间；按照学校规定办理工作交接、归还学校财物等手续；学校出具离职证明，办理社保、公积金等转移手续。3. 协商解除：双方就解除聘用合同达成一致意见；签订解除聘用合同协议书，明确双方权利义务；按照协议办理离职手续，确保双方权益不受损害。在处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、协议、离职证明等，以备不时之需。