辞职申请日期到来时，延长辞职日期合理吗？

延长辞职日期需视具体情况，若符合劳动法规定则合理。依据《劳动法》，员工提前30日书面通知辞职，单位应在接到通知后30日内办理手续。若单位无故拖延，可能构成违法，影响员工权益。
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处理辞职日期延长问题，常见方式有与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与工厂沟通协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择合适方式。
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辞职日期不可随意延长。操作如下：1.与工厂人事沟通，明确辞职日期及手续时间；2.若工厂无故延长，可书面提出异议并保留证据；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。