要求员工转至其他店工作是否违法？

公司撤店要求员工转店需视情况，可能违法。依据《劳动合同法》，若未协商一致即解除劳动关系，应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题常见方式有协商转岗或解除劳动关系并赔偿。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保双方权益。若员工同意转岗，则办理相关手续；若不同意，则协商解除并支付补偿。
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公司撤店转岗需谨慎。具体操作：1.与员工协商，了解其转岗意愿；2.若员工同意，办理转岗手续；3.若不同意，依据《劳动合同法》协商解除劳动关系，并支付经济补偿；4.确保所有过程合法合规，避免法律纠纷。