合同到期员工不续签也不走

针对您提出的用人单位想终止合同但员工拒绝离开的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同到期时有权选择不续签。若员工拒绝离开，用人单位首先应与员工进行沟通协商。若协商无果，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，按照法定程序终止劳动关系，并需注意，若因用人单位提出不续签，则需按照员工工作年限支付经济补偿金，具体标准为工作1年支付1个月工资。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件且要求续签而用人单位拒绝，则需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
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对于劳动者不续签合同但也不愿意离开的情况，用人单位可以采取以下操作：1.再次明确告知合同已到期，双方劳动关系已自然终止；2.若劳动者仍拒绝离开，用人单位可书面通知其离职，并保留相关证据；3.确保在离职过程中，按照法律规定处理经济补偿金问题，若劳动者非以条件降低为由不续签，则无需支付经济补偿金。
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从法律角度，用人单位处理合同到期员工不续签也不走的情况时，应首先明确合同到期的事实，与员工进行沟通协商。若协商无果，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，书面通知员工离职，并确保离职过程合法合规。同时，需注意经济补偿金的支付问题，严格按照法律规定执行，避免产生不必要的法律纠纷。