在工厂上班腰椎间盘突出，这能否被视为工伤？
宁波北仑离婚律师
2025-04-27
腰椎间盘突出一般不被视为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间内事故伤害等，腰椎间盘突出通常不符。不及时处理可能导致病情恶化，影响工作与生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请工伤认定或寻求医疗救助。应先进行工伤认定申请，若不被认定，再考虑通过医疗途径治疗，并咨询律师了解其他法律救济途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫腰椎间盘突出非工伤。处理方式：1.尝试申请工伤认定，收集医疗证明和工作相关证据；2.若未获认定，及时就医治疗，保存医疗记录；3.咨询律师，探讨是否可通过其他法律途径维权，如职业病鉴定。
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