提完离职还未到离职时间，这样合理吗？

公司提前要求离职合理。依据《劳动合同法》，单位可在员工提出辞职后一月内安排离职，以避免影响正常工作。若不及时处理，可能影响公司工作秩序及员工权益。
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常见处理方式为协商或依法维权。若公司提出的要求合理且双方同意，可协商解决；若不合理，员工可依据《劳动合同法》维权，确保自身权益不受侵害。
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公司提前要求离职，应对如下：1.与公司协商，了解提前离职原因，若双方达成一致，则可按协商结果处理；2.若协商无果，公司强行要求，员工可保留证据，如邮件、聊天记录等，依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。