没有劳动合同的情况下被口头辞退，如何申请补

未签劳动合同被口头辞退，可申请二倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同应支付二倍工资，违法解除需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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被口头辞退可维权。操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与雇主协商，要求补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。