口头请假旷工三天怎么处理

旷工三天可依据公司规章处理,甚至解除合同。《劳动合同法》规定,严重违规可解除劳动合同,不及时处理可能影响公司秩序及员工管理。
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旷工三天需处理。具体操作:1. 核实旷工情况,依据公司规章罚款或警告;2. 若情节严重,按《劳动合同法》规定,可解除劳动合同;3. 处理过程中需保留证据,确保合法合规。
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处理旷工常见方式有罚款、警告、解雇等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法,确保合法合理,避免劳动争议。
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