环卫工人没交社保怎么办

环卫工人没交社保，可通过法律途径要求用人单位补缴。以下结合不同情况为您详细说明：如果环卫工人与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位也有义务为其缴纳社保。若用人单位拒绝缴纳，环卫工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果环卫工人属于非全日制用工，根据相关规定，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险，其他社保可由个人缴纳。若用人单位连工伤保险都未缴纳，则仍属违法。如果环卫工人已达到法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，此时用人单位无需为其缴纳社保，环卫工人可自行以灵活就业人员身份参保。
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环卫工人没交社保，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”环卫工人作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后，用人单位负有法定的社保缴纳义务。无论双方是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位未为环卫工人缴纳社保即违反该规定。环卫工人可依据此条款，要求用人单位补缴社保，若用人单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，仲裁机构或法院会依据该法条支持环卫工人的合法诉求。
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环卫工人没交社保，可采取以下实用行动建议维护权益：1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些是证明与用人单位存在劳动关系的关键，有了劳动关系证明才能要求单位补缴社保。2、与用人单位协商：主动与单位负责人沟通，说明社保缴纳的法定性，要求其补缴社保。协商时可明确告知单位不缴纳社保的法律后果，争取和平解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动关系证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期补缴。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位履行补缴义务。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及自身维权的时间成本。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，可进一步向律师咨询。
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环卫工人没交社保，可能面临以下法律风险：1、无法享受社保待遇风险：例如环卫工人老王在单位工作10年，单位一直未交社保，后老王生病住院，因没有医保无法报销医疗费用，导致几万元的医疗费需全部自付，造成较大经济损失。这是因为社保中的医疗保险能为劳动者提供医疗费用报销，未缴纳则无法享受该待遇。2、劳动关系认定困难风险：如果环卫工人没有书面劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，工作证也未加盖单位公章，当要求单位补缴社保时，单位可能否认劳动关系。此时若同事因害怕丢工作不愿作证，就会因缺乏充分证据导致劳动关系难以认定，无法通过法律途径要求补缴社保。