辞职后原单位未交医保怎么办

辞职后原单位未交医保，员工有权要求原单位补缴。以下将根据不同情况为你详细说明：1. 如果原单位未缴纳你在职期间的医保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险，所以原单位的行为属于违法行为，你有权要求其补缴在职期间的医保费用。2. 若原单位已注销，此时你要求补缴医保的对象已不存在，处理起来会比较复杂，可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，但难度相对较大。3. 如果是你自愿放弃缴纳医保，虽然你当时可能有这样的意愿，但根据法律规定，用人单位不能以此为由免除缴纳医保的义务，你仍有权要求原单位补缴。
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针对辞职后原单位未交医保的问题，【解答内容】中“法律依据”部分的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）对此有明确规定，以下结合该法律条文进行详细分析：该法条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在辞职后原单位未交医保的情况中，你与原单位存在劳动关系，原单位作为用人单位，自用工之日起三十日内就应为你办理包括医保在内的社会保险登记并缴纳费用。你在职期间，原单位未履行这一法定义务，违反了上述法律规定。因此，依据此条法律，你有权要求原单位为你补缴在职期间未缴纳的医保费用，这是明确的法律适用结论。
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面对辞职后原单位未交医保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等与原单位存在劳动关系及工资发放的证明材料，这些证据能证明你与原单位的劳动关系以及在职期间的工资情况，是主张补缴医保的重要依据。2. 向当地社保局投诉：携带收集好的证据，前往当地社保局投诉原单位未缴纳医保的行为，社保局会对原单位进行调查处理，督促其补缴医保。3. 申请劳动仲裁：如果社保局处理后原单位仍不补缴，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律仲裁程序要求原单位补缴医保。4. 咨询专业律师：在处理过程中，遇到复杂问题或对相关流程不了解时，及时咨询专业律师，律师能根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。选择解决方案时，应重点考虑原单位的态度、证据的充分程度以及自身时间和精力成本等因素。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师进行咨询。
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辞职后原单位未交医保可能会带来以下法律风险点，下面通过实例帮助你理解：1. 经济损失风险：可能因未缴纳医保而无法享受医疗保险待遇。例如，你在原单位工作期间生病住院，产生了较大的医疗费用，由于原单位未为你缴纳医保，你无法通过医保报销这些费用，所有医疗费用都需要你自己承担，这就给你造成了经济损失。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资条可能导致权益主张失败。比如，你向原单位主张补缴医保，但你无法提供劳动合同或工资条来证明你与原单位存在劳动关系，原单位可能会否认与你有劳动关系，此时你的权益主张就难以得到支持。