如果单位未缴纳社保，工伤赔偿的流程在申请工伤认定和伤残等级鉴定方面基本相同，但赔偿资金来源会有所不同。根据《社会保险法》的相关规定，单位应缴纳工伤保险而未缴纳的，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，将由用人单位支付。这意味着，在未缴纳社保的情况下，工伤赔偿将由用人单位直接承担。因此，在申请工伤待遇时，你需要向用人单位提出赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位未缴纳社保将直接影响工伤赔偿的支付主体。根据法律规定，单位应缴纳工伤保险而未缴纳的，工伤赔偿由用人单位承担。这意味着，在未缴纳社保的情况下，员工发生工伤后无法从工伤保险基金中获得赔偿，而只能向用人单位索赔。因此，单位未缴纳社保增加了员工工伤赔偿的风险和不确定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位未缴纳社保导致工伤无法赔偿，员工可通过以下途径维权：1.先与用人单位协商，要求其按法律规定支付工伤赔偿；2.协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3.对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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