可以，若用人单位有过错，劳动者无需提前一个月申请。根据《劳动合同法》，用人单位若未提供劳动保护等，劳动者可直接离职并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、直接离职并索赔、或提起劳动仲裁。若用人单位无过错，建议协商；若有过错，可直接离职并依据《劳动合同法》索赔；协商不成可提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若用人单位无过错，应与用人单位协商离职事宜；若未签合同或用人单位有过错，可直接离职，并依据《劳动合同法》要求支付双倍工资或经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，以维护自身合法权益。
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