作为进厂正式工，能否选择不交社保？

作为进厂正式工，不能选择不交社保。分析：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保是劳动者的法定权益，也是用人单位的法定义务。不交社保违反了法律规定，可能面临法律制裁，且会影响劳动者的社会保障权益。提醒：若劳动者主动要求不交社保，而用人单位同意，双方均存在法律风险。一旦出现问题，如工伤、疾病等，劳动者可能无法享受相应的社保待遇，且用人单位可能面临罚款等法律责任。
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具体操作：1.遵守法律规定：劳动者应主动要求用人单位按时足额缴纳社保，并保留好相关缴费凭证。2.协商处理：若用人单位提出不交社保的要求，劳动者应明确拒绝，并可提出合法合规的替代方案，如提高工资待遇等。但需注意，协商内容不能违反法律规定。3.投诉举报：若用人单位拒绝缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料，要求用人单位依法缴纳社保。4.法律援助：若劳动者因社保问题遭受损失，可寻求法律援助，通过律师代理或法律援助机构帮助，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，对于社保缴纳问题，常见的处理方式包括：一是遵守法律规定，按时足额缴纳社保；二是与用人单位协商，但协商内容不能违反法律规定；三是向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：劳动者应首先选择遵守法律规定，按时足额缴纳社保。若用人单位存在违法行为，可与用人单位协商，但协商不能违反法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。