公司因经营困难要求员工停工待岗，需依法处理。依据《劳动法》等规定，停工停产状态下应发工资，否则违法。不及时处理可能导致员工要求解除合同并索赔经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗需依法。操作如下：1.停工停产时，通知员工待岗并依法发工资；2.正常经营时，不得无故待岗，否则违法；3.若公司未按规定支付工资，员工可申请劳动仲裁，要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗，应分情况对待。停工停产时，应发工资；正常经营却待岗，属违法。选择处理方式时，需根据公司实际经营状况及法律规定来决定，确保合法合规。
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