暑假工工资拖着不发

针对暑假工工资被拖欠的问题，劳动监察部门会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行处理。该法第九十一条明确规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。暑假工作为劳动者，其合法权益受到侵害时，有权向劳动监察部门举报并要求发还工资及赔偿。因此，若暑假工遭遇工资拖欠，可依据此法向劳动监察部门寻求帮助。
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若劳动监察部门处理后暑假工仍未收到工资，可以采取以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；二是若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，需保留好相关证据，如工作合同、工资条、劳动监察部门的处理记录等。
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从法律角度，暑假工维护工资权益应做到：首先，保留好与雇主的劳动关系证明，如工作合同、工作证等；其次，及时记录工资发放情况，确保有明确的证据支持；再者，如遇工资拖欠，及时向劳动监察部门举报，并积极配合调查；最后，若必要，可通过仲裁或诉讼途径进一步维权。同时，建议暑假工在找工作时，选择正规、信誉良好的雇主，以降低权益受损的风险。