员工私自离职且未签劳动合同，可向劳动局申诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需赔偿双倍工资，满一年未签则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致企业面临法律处罚及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申诉或协商。建议先与员工协商，若协商无果则向劳动局提出申诉，根据《劳动合同法》相关规定维护企业权益。选择方式时需考虑效率与成本，以及对企业形象的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工私自离职未签合同，可申诉。操作：1.收集员工工作证据，如考勤、工作成果等；2.与员工沟通，尝试协商解决；3.若协商不成，向劳动局提交申诉材料，包括员工信息、未签合同证明等；4.等待劳动局调查处理，必要时配合提供额外证据。
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