调岗不接受离职赔偿合法吗

不接受调岗没有离职赔偿，但可能可主张经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位基于人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，是用人单位用工自主权的体现，劳动者应当服从。但若用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，劳动者主张经济补偿的，用人单位则需要支付经济补偿金。不接受公司调岗安排，并不直接等同于离职，但若因此被解除劳动关系，可视为非自愿离职，符合《劳动合同法》第四十六条中用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。
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不接受调岗，应明确态度。面对公司调岗要求，劳动者有权拒绝，但应与用人单位沟通协商，避免直接冲突。若因此被解雇，可依法主张经济补偿。
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不接受调岗常见的处理方式是先与用人单位协商，表达个人意愿和困难；若协商无果，可拒绝调岗并要求按原合同履行，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、调岗的合理性与合法性，以及劳动仲裁的成本与收益。