公司搬迁离职赔偿标准

公司搬迁离职，赔偿标准依据工作年限和工资计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁离职赔偿：1. 按工作年限计算经济补偿金，满一年一个月工资，依次类推。2. 主动与员工沟通，协商赔偿方案，签订协议。3. 若员工不满，可引导其申请劳动仲裁，确保合法解决。
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公司搬迁离职赔偿，常见处理为按工作年限付经济补偿金。选择方式需考虑员工工作年限和工资水平，确保合法合规，避免劳动纠纷。