没有签劳动合同旷工会怎样

旷工属严重违纪,单位可依规处理,甚至解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,长期旷工可能导致失业且无法获得赔偿。严重情况下,未及时处理可能引发劳动争议,影响个人职业声誉。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工,单位或警告并罚款;多次旷工,单位将按规章处理,可能解雇;未签合同旷工,除面临上述处理外,还可依《劳动合同法》主张二倍工资,但需先与单位协商,协商不成再通过法律途径解决。
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旷工问题常见处理方式为警告、罚款、解雇。选择时应考虑旷工次数、原因及单位规定,轻微旷工可警告或罚款,多次或严重旷工则可能面临解雇。
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