签了试用期合同后被辞退，我应该怎么办？

试用期被辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需举证解除理由，若无法证明，则需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期被辞退应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.收集证据，如合同、工作记录等；3.若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。