如果姐姐明年50岁不退休，是否还能在原单位保留工作？

姐姐50岁不退休，能否保留工作需看单位规定及法律规定。分析：根据法律规定，退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定）。若单位无特殊规定且姐姐符合法定退休年龄，理论上应办理退休手续。但若单位允许延迟退休或有其他约定，则可能继续工作。此外，还需考虑劳动合同、单位政策等因素。提醒：若单位强制要求退休且姐姐希望继续工作，或双方因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：查阅劳动合同、咨询单位人事部门、了解相关法律法规。选择方式时，应首先查阅劳动合同中是否有关于退休年龄的约定；其次，咨询单位人事部门了解单位政策；最后，根据法律法规判断自身权益。若劳动合同或单位政策与法律法规相悖，应以法律法规为准。
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具体操作：1.若劳动合同中明确约定了退休年龄且姐姐未达到该年龄，她有权要求继续在原单位工作。2.若单位有特殊政策允许延迟退休，姐姐应与单位协商并签订相关协议，明确延迟退休的条件、期限及待遇等。3.若法律法规对退休年龄有调整（如延迟退休政策），姐姐应关注政策变化，并根据新政策与单位沟通。4.若因退休年龄问题产生纠纷，姐姐可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，但需提前收集好相关证据材料。5.在整个过程中，姐姐应保持冷静，避免与单位发生不必要的冲突，同时积极寻求法律专业人士的帮助和指导。